Prädiktoren von Kündigungsabsicht
Mediation von organisationaler Gerechtigkeit durch organisationales Commitment und Arbeitszufriedenheit
| LEADER | cam a22 4 4500 | ||
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| 003 | CHVBK | ||
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| 035 | |a (OCoLC)731524378 | ||
| 035 | |a (NEBIS)006256369 | ||
| 040 | |a SzZuIDS NEBIS ZBZ | ||
| 100 | 1 | |a Schwander |D Marius | |
| 245 | 1 | 0 | |a Prädiktoren von Kündigungsabsicht |b Mediation von organisationaler Gerechtigkeit durch organisationales Commitment und Arbeitszufriedenheit |c Marius Schwander |
| 260 | |a Zürich |c 2010 | ||
| 300 | |a 83 S. |b Ill. | ||
| 502 | |a Lic. phil. I Univ. Zürich, 2010. - Ref.: Klaus Jonas | ||
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| 700 | 1 | |a Jonas |D Klaus |d 1957- |0 (DE-588)129712094 |e Akademischer Betreuer |4 dgs | |
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| 909 | 7 | |a zbzdis201012e |c ross |2 idszbz Z2 | |
| 949 | |B NEBIS |F Z01 |b Z01 |c 05 |j Lic phil I 2010: 524 | ||
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