cam a22 7 4500 277931614 CHVBK 20201022184352.0 130818s2012 fr ||||| |||| 00 |fre d 978-2-7573-0576-8 http://catalogue.bnf.fr/ark:/12148/cb42647227w uri (RERO)R007159476 (VAUD)991016764819702852 (ALEX)9914824124101791 (RNV)007159476-41bculausa_network (RERO)007159476 R007159476 (EXLNZ-41BCULAUSA_NETWORK)991009285019702851 RERO frheps s2me rero Les cadres de santé et la reconnaissance au travail une position difficile entre soins et management sous la dir. de Dominique Bourgeon Rueil-Malmaison Lamarre 2012 344 p. 21 cm Fonction cadre de santé. Gestion des ressources humaines Bibliogr.: p. 326-327 [Sommaire] Partie I. La reconnaissance et le sentiment d'appartenance. Ch. 1. Les cadres et l'entreprise : le sentiment d'appartenance existe-t-il encore? 2. Le fonctionnement du groupe en formation : évolution d'un groupe d'analyse des pratiques de cadres infirmiers. 3. Les cadres de santé à l'hôpital. 4. Quand les sentiments d'appartenance et de reconnaissance ressentis sont mis à mal. Partie II. De la reconnaissance. Ch. 5. Monopole médical et division du travail : la malédiction des cadres de santé. 6. Exercice professionnel et reconnaissance : regard d'un cadre de santé. 7. La reconnaissance comme condition de la collaboration au sein des unités de soins : les cadres de santé entre intuition et raison. 8. L'accueil et l'intégration des cadres de santé. 9. La reconnaissance au travail et les cadres de santé. - Partie III. Du malaise à la solitude: les difficultés de la médiation. Ch. 10. Les cadres de santé : entre solitude et non-reconnaissance. 11. Choisir d'être manager dans l'hôpital public ou l'histoire d'une loyauté mise à l'épreuve. 12. Quelles solutions au malaise des cadres? 13. Aspects psychosociologiques de l'identité des cadres de santé. 14. Du cadre de la reconnaissance à la reconnaissance des cadres. - Partie IV. Reconnaissance et éthique. Ch. 15. De la réflexion éthique à la reconnaissance des soignants. 16. La prévention des risques de maltraitance ou la culture de la bientraitance : enjeux pour le cadre de santé. 17. Développement d'une approche éthique dans les services de soins. Hôpitaux (RERO)A021005339 rero Psychologie du travail (RERO)A021065434 rero Qualifications professionnelles (RERO)A021098759 rero Cadres (personnel) (RERO)A021003138 rero Hôpitaux rero Psychologie du travail rero Qualifications professionnelles rero Cadres (personnel) rero Études diverses (RERO)A022249905 rero Études diverses rero s Spital alex voc42 s Pflegepersonal alex voc42 s Ethik alex voc42 Bourgeon Dominique (IDREF)087227479 Fonction cadre de santé. Gestion des ressources humaines BK020000 XK020000 XK020000 RERO RE01092 RE01092 RE010920001 HESS 610.730CADR HEdS-FR G-19323 RERO RE11010 RE11010 RE110100002 44 CAD VAUD els els 658.1 CAD 810220001 VAUD bium bium BMI 22097 WX 150 CAD 810810001 VAUD els els 658.1 CAD 810220001 ALEX PSCH PSCH PSCH 14.3.2389 Bibliothek RERO 490 0- Fonction cadre de santé. Gestion des ressources humaines RERO 700 1- Bourgeon Dominique (IDREF)087227479 VAUD 490 0- Fonction cadre de santé. Gestion des ressources humaines VAUD 700 1- Bourgeon Dominique ALEX 490 1- Fonction cadre de santé. Gestion des ressources humaines ALEX 700 1- Bourgeon Dominique ALEX 830 -- Fonction cadre de santé. Gestion des ressources humaines