caa a22 4500 44529423X CHVBK 20180317142537.0 cr unu---uuuuu 170323e20101001xx s 000 0 ger 10.1007/BF03340509 doi (NATIONALLICENCE)springer-10.1007/BF03340509 SaaS für HR-Anwendungssysteme — Kriterien, Eignung und Implikationen [Elektronische Daten] [Marco Klein, Björn Pilarski, Stefan Bitzer, Matthias Schumann] Zusammenfassung: Befragungen zeigen, dass sich IT- und Human-Resource-(HR-)Verantwortliche durch eine Auslagerung von HR-Anwendungssystemen auf externe Software-as-a-Service-(SaaS-)Anbieter Einsparungen von Betriebs- und Wartungskosten sowie eine Steigerung der Systemflexibilität versprechen. Bevor eine Entscheidung für eine SaaS-Auslagerung getroffen wird, bedarf es einer Prüfung der grundsätzlichen Eignung von HR-Anwen-dungssystemen. Dafür werden in diesem Artikel einerseits die SaaS-Eignungskriterien Datensensibilität, Schnittstellenkomplexität und strategische Relevanz für diese Systeme operationali-siert. Andererseits werden die Eigenschaften von HR-Referenzsystemen mithilfe dieser Kriterien bestimmt, und es wird daraus eine idealtypische SaaS-Eignung abgeleitet. Die Untersuchung zeigt, dass sich Learning-Management- und Personalabrechnungssysteme sowie mit Einschränkungen Personalbedarfsplanungs-, Personalkostenplanungssowie Test- und Szenariosysteme für SaaS eignen. Für weitere HR-Anwendungssys-teme, beispielsweise Personaleinsatzplanungslö-sungen, trifft dies nicht zu. Die gröβten Probleme bei einer Auslagerung solcher Systeme stellen dabei sensible, personenbezogene HR-Daten dar, die durch SaaS in heterogenen Fremdsystemlandschaften verarbeitet werden. Springer Fachmedien Wiesbaden, 2010 Klein Marco Institut für Wirtschaftsinformatik Professur für Anwendungssysteme und E-Business, Georg-August-Universität Göttingen, Platz der Göttinger Sieben 5, 37073, Göttingen aut Pilarski Björn Institut für Wirtschaftsinformatik Professur für Anwendungssysteme und E-Business, Georg-August-Universität Göttingen, Platz der Göttinger Sieben 5, 37073, Göttingen aut Bitzer Stefan Institut für Wirtschaftsinformatik Professur für Anwendungssysteme und E-Business, Georg-August-Universität Göttingen, Platz der Göttinger Sieben 5, 37073, Göttingen aut Schumann Matthias Institut für Wirtschaftsinformatik Professur für Anwendungssysteme und E-Business, Georg-August-Universität Göttingen, Platz der Göttinger Sieben 5, 37073, Göttingen aut HMD Praxis der Wirtschaftsinformatik Gabler Verlag 47/5(2010-10-01), 25-33 1436-3011 47:5<25 2010 47 40702 https://doi.org/10.1007/BF03340509 text/html Onlinezugriff via DOI 1 research-article jats NATIONALLICENCE 856 40 https://doi.org/10.1007/BF03340509 text/html Onlinezugriff via DOI NATIONALLICENCE 700 1- Klein Marco Institut für Wirtschaftsinformatik Professur für Anwendungssysteme und E-Business, Georg-August-Universität Göttingen, Platz der Göttinger Sieben 5, 37073, Göttingen aut NATIONALLICENCE 700 1- Pilarski Björn Institut für Wirtschaftsinformatik Professur für Anwendungssysteme und E-Business, Georg-August-Universität Göttingen, Platz der Göttinger Sieben 5, 37073, Göttingen aut NATIONALLICENCE 700 1- Bitzer Stefan Institut für Wirtschaftsinformatik Professur für Anwendungssysteme und E-Business, Georg-August-Universität Göttingen, Platz der Göttinger Sieben 5, 37073, Göttingen aut NATIONALLICENCE 700 1- Schumann Matthias Institut für Wirtschaftsinformatik Professur für Anwendungssysteme und E-Business, Georg-August-Universität Göttingen, Platz der Göttinger Sieben 5, 37073, Göttingen aut NATIONALLICENCE 773 0- HMD Praxis der Wirtschaftsinformatik Gabler Verlag 47/5(2010-10-01), 25-33 1436-3011 47:5<25 2010 47 40702 Metadata rights reserved Springer special CC-BY-NC licence nationallicence BK010053 XK010053 XK010000 NATIONALLICENCE NATIONALLICENCE NL-springer