Gender diversity in der Unternehmensführung
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| 100 | 1 | |a Rioult |D Christian |d 1991- |0 (DE-588)1114183156 |e Verfasser |4 aut | |
| 245 | 1 | 0 | |a Gender diversity in der Unternehmensführung |c vorgelegt von Christian Rioult |
| 246 | 1 | 3 | |a Gender Diversity in Corporate Management |
| 264 | 1 | |a Zürich |a St. Gallen |b Dike |c 2016 | |
| 300 | |a 1 Online-Ressource (LXII, 238 Seiten) | ||
| 500 | |a Die gleiche Arbeit ist erschienen als Band 335 der Schriftenreihe "Schweizer Schriften zum Handels- und Wirtschaftsrecht" | ||
| 502 | |b Dissertation |c Universität St. Gallen |d 2016 |o Nr. 4556 | ||
| 516 | |a application/pdf | ||
| 520 | 3 | |a Die vorliegende Arbeit beschäftigt sich mit Gender Diversity in der Unternehmensführung. Diese Thematik kann sowohl aus einem wirtschaftlichen wie auch aus einem rechtlichen Blickwinkel betrachtet werden. Aus wirtschaftlicher Sicht beeinflussen Entwicklungen und Trends den Arbeitsmarkt im Allgemeinen und die Erwerbstätigkeit von Frauen im Besonderen. Verschiedene Studien unternehmen den Versuch, einen Zusammenhang zwischen Gender Diversity in der Unternehmensführung und dem Erfolg eines Unternehmens nachzuweisen. Ein Blick auf die Zusammensetzung der Unternehmensführung von börsenkotierten Gesellschaften zeigt, dass Frauen sowohl im Verwaltungsrat als auch in der Geschäftsleitung aus einer Vielzahl von Gründen untervertreten sind. Die Unternehmen können eine Reihe von Massnahmen zur Förderung der Gender Diversity im Verwaltungsrat und im Management treffen. Aus aktienrechtlicher Sicht können aus den Pflichten und Aufgaben der Unternehmensführung Implikationen für Gender Diversity abgeleitet werden. Weiter kann durch eine entsprechende Ausgestaltung von Statuten und Organisationsreglement eine angemessene Vertretung der Geschlechter in Verwaltungsrat und Geschäftsleitung verwirklicht werden. Zudem steht den Aktionären eine Reihe von rechtlichen Mitteln zur Förderung von Gender Diversity in der Unternehmensführung zur Verfügung. Im Kapitalmarktrecht kommen Corporate Governance Kodizes und Aktionärsaktivismus dabei eine wichtige Rolle zu. Im Rahmen der Aktienrechtsrevision schlug der Bundesrat im November 2014 eine Geschlechterquote für Verwaltungsrat und Geschäftsleitung börsenkotierter Gesellschaften dem Prinzip comply or explain folgend vor. Es lassen sich sowohl für als auch gegen die Einführung von Geschlechterquoten stichhaltige rechtliche und ökonomische Argumente vorbringen. | |
| 520 | 3 | |a The subject of this thesis is gender diversity in corporate management. This topic can be analyzed from both a business and a legal perspective. From a business point of view, a number of developments and trends influence the labor market in general and the employment of women in particular. Various studies attempt to establish a correlation between gender diversity in corporate management and the success of a company. A look at the composition of the corporate management of listed companies shows that women are underrepresented both on the board of directors as well as on the executive board for various reasons. Companies can take a number of measures to promote gender diversity on the board of directors and on the executive board. From a corporate law perspective, implications for gender diversity can be drawn from the duties and responsibilities of the corporate management. Further, a reasonable representation of each gender can be achieved through specific drafting of the articles of incorporation and the organizational regulations. Moreover, shareholders have a number of legal measures at their disposal to promote gender diversity in corporate management. In capital markets law, corporate governance codes and shareholder activism play an important role. As part of the revision of the company law, the Federal Council proposed a gender quota for the board of directors and the executive board in November 2014, following the principle of comply or explain. Convincing legal and economic arguments can be made both for as well as against the introduction of gender quotas. | |
| 546 | |a Zusammenfassung in Deutsch, Englisch und Französisch vorhanden | ||
| 650 | 7 | |a Informationspflicht |0 (DE-588)4114016-3 |2 gnd | |
| 650 | 7 | |a Wirtschaftsrecht |0 (DE-588)4066510-0 |2 gnd | |
| 650 | 7 | |a Entreprises - Direction générale |2 rero | |
| 650 | 7 | |a Marché financier |2 rero | |
| 650 | 7 | |a Sociétés anonymes |2 rero | |
| 650 | 7 | |a Égalité de rémunération |2 rero | |
| 650 | 7 | |a Égalité des sexes |2 rero | |
| 650 | 7 | |a Frauenförderung |0 (DE-588)4226107-7 |2 gnd | |
| 650 | 7 | |a Führungskraft |0 (DE-588)4071497-4 |2 gnd | |
| 650 | 7 | |a Gender Mainstreaming |0 (DE-588)4845903-3 |2 gnd | |
| 650 | 7 | |a Unternehmensrecht |0 (DE-588)4078611-0 |2 gnd | |
| 650 | 0 | |a Boards of directors |x Legal status, laws, etc |z Switzerland | |
| 650 | 0 | |a Corporate governance |x Law and legislation |z Switzerland | |
| 650 | 0 | |a Diversity in the workplace |z Switzerland | |
| 650 | 0 | |a Executives |x Legal status, laws, etc |z Switzerland | |
| 650 | 7 | |a Aktiengesellschaft |0 (DE-588)4000937-3 |2 gnd | |
| 650 | 7 | |a Diversity Management |0 (DE-588)7611361-9 |2 gnd | |
| 650 | 7 | |a Geschlechterpolitik |0 (DE-588)4556952-6 |2 gnd | |
| 650 | 7 | |a Management |0 (DE-588)4037278-9 |2 gnd | |
| 650 | 7 | |a Recht |0 (DE-588)4048737-4 |2 gnd | |
| 651 | 7 | |a Suisse |2 rero | |
| 651 | 7 | |a Schweiz |0 (DE-588)4053881-3 |2 gnd | |
| 653 | |a Verwaltungsrat; Geschäftsleitung; Geschlecht; Diversität; Minderheit | ||
| 653 | |a Board of directors; Management; Gender; Diversity; Minority; Corporate Governance | ||
| 655 | 7 | |a [Thèses et écrits académiques] |2 rero | |
| 655 | 7 | |a Hochschulschrift |2 gnd-content | |
| 655 | 7 | |a Hochschulschrift |0 (DE-588)4113937-9 |2 gnd-content | |
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