cam a22 4 4500 551456922 CHVBK 20201003043754.0 180814s2019 gw |||||| 00 |ger d 978-3-8017-2875-5 Softcover 978-3-8409-2875-8 PDF 978-3-8444-2875-9 epub (OCoLC)1079395974 (LIBIB)000443402 SzZuIDS NEBIS ZBZ ger LI-VaLIL FLLB rda FL0012C460EE80B31CE80C1258363005BD16B Verwaltungspychologie ein Lehrbuch für Studiengänge der öffentlichen Verwaltung Torsten Porsch, Bärbel Werdes (Hrsg.) 1. Auflage 358 Seiten Diagramme Text txt rdacontent/ger ohne Hilfsmittel zu benutzen n rdamedia/ger Band nc rdacarrier/ger Angewandte Psychologie (DE-588)4002028-9 gnd Konfliktregelung (DE-588)4164958-8 gnd Psychologie (DE-588)4047704-6 gnd Verwaltung (DE-588)4063317-2 gnd u Studium; öffentliche Verwaltung; Personalentwicklung; Führung; Wissensmanagement; Organisation; Motivation; Literatur; Leistungsanreiz; Partizipation; Personalbeurteilung; Prozess; Analyse; Arbeitszufriedenheit; Training; Arbeitsplatz; Führungstheorie; Gesundheit; Gewalttat; Klassifikation; Psychologie; Wissenstransfer; Diskussion; Innovation; Kohäsion; Stress; Umwandlung; Verantwortung; geistige Belastung; Bedrohung; Entscheidung; Mobbing; Personalauswahl; Schulung; Veränderung; Demokratie; Einstellung; Aspekt; Konzept; weibliche Arbeitskräfte ids J1 u Selbststudium; Gruppenleistung; Bedrohungsmanagement; Verwaltungsorganisation; Deeskalationstraining; Eigenverantwortung; Führungsmotivation; Gewaltprävention; Gruppendiskussion; Wissensumwandlung; Anforderungsanalyse; Auswahlentscheidung; Bedarfsanalyse; Begriffsklärung; Risikoeinschätzung; Gesundheitsmanagement; Verwaltungspsychologie; Ausgangssituation; Führungsposition; Gestaltungskompetenz; Gruppenzusammensetzung; Emotionsarbeit; Entstehungsfaktor; Führungshandeln; Gesundheitspsychologie; Gruppendenken; Nulltoleranzstrategie; Organisationsentwicklungsprozess; Partizipationsmethode; Personaldiagnostik; Personalentwicklungsmaßnahme; Prozessverlust; Trainingsmethode; Wissensaustausch; Wissensmanagementprozess; Adaptationssyndrom; Ansatzpunkt; Assessmentcenter; Bewerbungsunterlage; Einstellungsinterview; Führungsinstrument; Gesichtspunkt; Gesundheitssozialisation; Grundbegriff; Gruppendruck; Gruppensozialisation; Jobcenter; Kritikpunkt; Lernziel; Prozessgewinn; Rahmenmodell; Sachregister; Schlussfolgerunge; Stressmodell; Wissensbaustein; Wissensebene ids J2 u implizites Wissen; kognitiver Aspekt; relevante Theorie; transaktionale Führung; aktuelles Konzept; allgemeines Adaptationssyndrom; bauliche Maßnahme; bauliches Sicherheitssystem; begründetes Anreizsystem; betriebliches Gesundheitsmanagement; demokratische Organisation; demokratische Verwaltungsorganisation; eigenschaftstheoretischer Ansatz; emotionaler Aspekt; ethischer Aspekt; explizites Wissen; fundierte Risikoeinschätzung; gesunde Verwaltung; gesundheitliche Folge; gesundheitsförderliche Führung; gesundheitskulturelle Einbettung; gewalthaltige Auffälligkeit; historische Herleitung; interaktive Partizipationsmethode; klassisches Modell; moderner Ansatz; motivationspsychologische Theorie; normativer Gruppendruck; organisationale Demokratie; organisationale Einbindung; organisationsbezogene Ressource; organisationsbezogener Stressor; partizipative Organisationskultur; physiologischer Aspekt; psychische Arbeitsbelastung; psychische Auffälligkeit; psychischer Stress; psychologischer Aspekt; psychologische Führungsforschung; psychologische Führungstheorie; rein OEVorgehen; schwere Gewalt; situativer Ansatz; sozialer Einfluss; soziales Mobbing; sozialer Prozess; sozialer Stressor; sozialpsychologische Perspektive; spezifischer Gesichtspunkt; traditioneller Ansatz; transaktionales Stressmodell; transferunterstützender Faktor; transformationale Führung; verhaltenswissenschaftlicher Ansatz; vertikale Führung; verwaltungspsychologische Sicht; weiterer Risikofaktor; zentrale Theorie; zielorientierte Veränderung; öffentlicher Dienst ids J3 u Annette Kluge; Arbeits Organisations; betrieblich Gesundheitsmanagement Gesunde Verwaltung; Daten Informationen Wissen; Dieter Zapf Marcel Kern Kai Trumpold Laura; Gruppe Kohäsion Identifikation; Hans Selye; Jens Hoffmann; Katrin Streich; Michael Treier; Personalentwicklung Zielorientierte Veränderungen; situativ Ansätze Kontingenztheorien; Stefan Hollenberg; Stefan Stürmer; Uwe Peter Kanning; Uwe Wilkesmann Maximiliane Wilkesmann; Vera Hagemann; verhaltenswissenschaftlich Ansätze Führungsstile; Verwaltung Torsten Porsch Bärbel Werdes Hrsg.; Verwaltung hogrefe; Wilkesmann Maximiliane Wilkesmann; Wim Netteinstroth ids J5 u 159.411 Betriebs- und Organisationspsychologie libib XD u 65-03.05 Betriebspsychologie. Organisationspsychologie libib XD Porsch Torsten 1982- (DE-588)1016962096 Herausgeber edt Werdes Bärbel 1960- (DE-588)131439707 Herausgeber edt https://doc1.bibliothek.li/abh/FLMA233012.pdf Inhaltsverzeichnis (pdf) Inhaltsverzeichnis BK020000 XK020000 XK020000 ps FL LIBIB FLLB FLLB LW 65-03.05 NELFLLB1812 LIBIB 700 1- Porsch Torsten 1982- (DE-588)1016962096 Herausgeber edt LIBIB 700 1- Werdes Bärbel 1960- (DE-588)131439707 Herausgeber edt LIBIB 856 -- https://doc1.bibliothek.li/abh/FLMA233012.pdf Inhaltsverzeichnis (pdf) Inhaltsverzeichnis SWISSBIB 551456922